Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Kvinna och chef - än sen då?

/

- Jag är som jag är, säger Sara Ekström.
Som landstingsdirektör har hon 8.300 underställda och mera chef än så är
ingen annan i Västernorrland.

Annons
Det var för drygt ett år sedan som Sara Ekström ställdes i spetsen för
landstingets kraftigt kvinnodominerade organisation. Hon råkar dessutom
vara den första kvinnan på den posten i Västernorrland.
Det hade hon faktiskt inte ägnat en tanke - då.
Egentligen har hon inte gjort det under året som gått heller.
- Nog förstår jag frågan. Det är inte en jämn fördelning, det är inte lika
mycket kvinnliga chefer på högre poster som manliga. Men på det personliga
planet tänker jag väldigt sällan i de termerna, säger hon.
En annan sak är vad andra tänker. Då spelar frågan om kvinna och chef
större roll. I mångas ögon är Sara Ekström föredömet som bryter en manlig
bastion.
- Jag märker att min omgivning funderar mer över det här än jag själv gör.
Det gör mig ibland nästan svårmodig. Det skapar såna förväntningar. Vilka
drömmar hoppas de att jag ska uppfylla?
Tja, ekonomin kanske är en. Sara Ekström fick utan prut vad hon begärde i
lön, 85.000 kronor i månaden.
- Jag ska inte ha alldeles för lite betalt. Men jag har inget behov av att
ha mest. Jag hade antagligen fått mer om jag hade begärt det, summerar hon
i backspegeln.
Kanske, kanske det blev alltså mindre ändå just på grund av att hon är kvinna.
- Jag har inte tänkt så själv. Men jag gör sådär ibland. Jag har gjort val
som inte alltid har varit så lukrativa. Men på något lustigt vis har det
alltid fallit väldigt väl ut.
- Och jag märker det i min egen organisation att det faller sig naturligare
för män att ha distinkta anspråk på lönesidan. Mina kvinnliga medarbetare
har inte så distinkta anspråk.
Vid kontroll visar sig Sara Ekström ligga elva och ganska exakt mitt i
lönesnittet för landets tjugo landstingsdirektörer. Sex av dem är kvinnor.
Högst ligger en man, Sören Olofsson i Stockholm, med 131.00 kronor i
månadslön. Lägst ligger också en man, Jan Larsson i Blekinge, på 64.700
kronor.
I Sara Ekströms ledningsgrupp ingår sjutton personer. Här finns sexton män.
Chefen är ofta lätt att urskilja. Det är hon som bryter av i något rött mot
en massa av murriga, grå kavajer.
För fotograferingens skull ber vi henne leva upp till sin typiska vardag,
rött i kontrast mot grått. Inga problem. Humöret kände just för något
färgglatt.
Kläder är inte det enda som skiljer. Språket kan också ge utslag och sätter
i vissa lägen kvinnor i underläge. Det är Sara Ekströms erfarenhet.
- Kvinnor har ofta en frågande ingång. Det kan ge ett trevande och osäkert
intryck. Skalan blir då annorlunda.
- När en kvinna sen inte undrar utan påstår saker upplevs hon som alltför
dominant och tvärsäker. En man som har sagt samma sak i samma situation med
exakt samma tonfall skulle ha uppfattats på medelnivå på en skala från
osäker till tvärsäker.
- Det här är väldigt intressant. Män kan bli otrygga med kvinnors sätt att
kommunicera. Men byter individen språkbruk skapar det också förvirring. Jag
måste erkänna att ibland går jag inte på så hårt som jag alldeles otyglat
skulle vilja. Eftersom jag är kvinna läser man av det längre ner på skalan.
Chefen Sara Ekström beskriver sig som tydlig, målinriktad och konstruktiv.
Hon kan avvisa ett argument utan att avvisa personen.
Om detta är lika med kvinnlig ledarstil är oklart.
- Vad är det i så fall? Jag har i alla fall lätt att inse och uppfatta
känslostämningar. Det är en tillgång. Och jag har en önskan att ta med alla
i samtalet, att kontrollera att folk kan uttrycka en uppfattning även om
det bara är med en blick.
Kvinnliga chefer är en bristvara i Västernorrland. Det har flera projekt
försökt rätta till. "Jämnt på toppen" avlöstes nyligen av "Balans i
Västernorrland" med målet att nå minst 75 nya kvinnliga ledare och minst 40
fler kvinnliga styrelseledamöter inom två år.
Mentorer är en metod, äldre erfarna chefer som vägleder yngre medarbetare i
den professionella utvecklingen.
Sara Ekström hade sin företrädare Sören Öberg som mentor i början på
90-talet och rekommenderar systemet, vare sig det är en kvinna eller man
som  mentor.
En tavla med en devis står på ett bord i landstingsdirektörens rum: "Samtal
är en konst som inte bara handlar om ord".
Det är ett synsätt hon hoppas att fler ska praktisera.
- Vad bidrar man själv med i ett samspel som uppstår? Det brukar jag ta upp
med unga kvinnor. Ett mer jämlikt samhälle beror på vad båda parter bidrar
med.
Viktigast av allt tycker hon är att hålla samtalet levande mellan män och
kvinnor och att avstå från dumma generaliseringar.
- Stereotypierna låser in oss. Men kvinnor ska vara kvinnor och män ska
vara män. Vi bidrar med olika saker.
Fast bastun med grabbarna hoppar Sara Ekström över.
- Aldrig. Jag tycker inte om att basta! Däremot litar jag fullkomligt på
att i de sammanhang jag behöver vara med där kommer jag att vara med.
- Visst, det är svårare att vara kvinna och chef. Men kanske kan det ibland
vara lättare också. Jag vet inte om de pucklar på en kvinna lika hejigt som
en karl. Kanske finns det ett chevalereskt drag.
- Samtidigt har jag sett manliga chefer med beteenden som omgivningen inte
skulle tolerera ens i två veckor från en kvinna. Det kan gälla att vara
lätt nonchalant till tider och arbetsuppgifter. Men en kvinna måste vara
påläst och kunnig. En kvinna kan aldrig ta sin tillflykt till grabbighet.

Namn: Sara Anna Monica Ekström
Ålder: 52
Yrke: I grunden psykolog, i dag landstingsdirektör
Familj: Maken Kent, försäkringstjänsteman, och två vuxna söner
Bor: I villa i Granloholm, Sundsvall
Tjänar: 85.000 i månaden
Omistlig andhämtningsplats: I Överturingen längst västerut i Medelpad ner i
södra Jämtland med skog och vatten och inte så mycket folk omkring sig


Fem snabba:
* Höst eller vår?
- Höst!
* Paris eller New York?
- Paris. Jag har inte varit på någondera stället men jag har släktingar i Paris.
* Kräftor eller surströmming?
- Jag tror jag tar surströmming. Jag är väldigt förtjust i båda.
* Rapport eller Mittnytt?
- Det går ju inte att välja på. Jag måste få veta vad som händer hemma och
jag kan inte släppa världen.
* Carola eller Rolling Stones?
- Rolling Stones!


Röster om Sara:

* Hon är bra. Inte just för att hon är kvinna utan för att hon är bra som
person. Är det problem tar hon tag i det och drar sig inte undan.
kvinnlig anställd i landstingshuset

* Här i ledningsgruppen är det jämlikt. Alla är underställda en och samma chef.
man i ledningsgruppen

* Det jag har haft att göra med henne fungerar hon bra som chef, betydligt
bättre än sin föregångare. Vi har en tydligare landstingsdirektör i dag som
är lite mer på barrikaderna. Det är mera action.
manlig anställd i landstingshuset

* Vem f-n är det? Jag vet faktiskt inte vem hon är. Min kollega här skakar
också på huvudet så det är inte bara jag som är knäpp.
kvinnlig sjukhusanställd

bildtexter
1 omslagsbild
stor dragarbild 2
Chef för 8300. - Kan man leda ABB kan man väl leda landstinget
Västernorrland. Det handlar mest om att leda de närmaste medarbetarna på
ett bra sätt och inte vara vankelmodig utan uthållig, säger Sara Ekström,
omgiven av - nästan - idel män.
Foto: Gunnar Stattin
6
Sara Ekström kan fira ett år som landstingsdirektör. Hennes företrädare
Sören Öberg var också hennes mentor för snart 15 år sedan.
ev 5
Snabba möten och snabba beslut. Mycket går att lösa direkt i korridorerna.

ev komplementbilder
3 vid faktarutan?
4
Stilstudie i samtal
5
Gångbar extrautrustning






Mer läsning

Annons