Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Bli inte lurad på sommarjobbet

/
  • Kompisarna Alma Fröberg, Therese Lundberg och Wilma Bondén ser fram emot att sommarjobba. De tycker att de har hyfsat bra koll på vilka villkor de får.

Hur mycket bör jag tjäna, får jag rätt lön?
Det är de vanligaste frågorna som ungdomar har inför sommarjobbet.
Men det finns en hel del annat som man bör hålla koll på också.

Annons

– De flesta arbetsgivare är bra, men inte alla tyvärr. Och det finns en del fenomen vuxit de senaste åren, säger Malin Djuse, LO:s ungdomssekreterare.

Hon syftar då bland annat på så kallade solskensavtal, alltså att exempelvis uteserveringar skickar hem personal utan lön om vädret blir dåligt. Eller att du får provjobba utan lön några dagar.

Therese Lundberg, 16 år, börjar sitt sommarjobb på måndag och ska jobba i tre veckor.

– Jag ska städa åt kommunen och det ska bli jättekul, jag gillar att städa. Jag vet inte exakt var jag ska jobba, jag kommer nog att åka runt lite, säger hon.

Men när det gäller lön, arbetstider och sådant är hon lugn.

– Jag har skrivit på anställningsavtalet, så jag känner mig rätt bra förberedd.

Kompisen Alma Fröberg ska arbeta sex veckor på Bolagsverket.

– Jag får en vecka ledigt först, det är skönt. Jag har också fått ett anställningsavtal och där står allt om lönen, hur mycket jag ska jobba, semesterersättning och så.

Wilma Bondén ska vara tränare åt 7-8-åringar på Kubens fotbollsskola.

– Jag har haft möte om det med klubben, så jag har ganska bra koll.

På torsdagen inledde LO sin årliga kampanj i landet för ungdomarnas rättigheter och skyldigheter som sommarjobbare, en kampanj Malin Djuse är ansvarig för.

För den som vill ha råd eller råkat ut för något problem finns också fackets hjälptelefon.

– Allt fler letar upp information på vår hemsida, medan de ringer om det är mer komplicerade frågor. Det kan gälla sexuella trakasserier, exempelvis att arbetsgivaren vill att man ska klä sig på ett visst sätt och sminka sig. I fjol hade vi även ett par fall av diskriminering på grund av religion, säger Malin Djuse.

Det viktigaste för sommarjobbare tycker hon är att få ett ordentligt, skriftligt anställningsavtal.

– Då undviker man missförstånd.

Mer läsning

Annons