Annons
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Hon ska lotsa nyanställda i hamn i Sundsvall

"Bravo, honom ska vi ha!" utropar arbetsgivaren.
Men sedan dyker en massa praktiska frågor upp: bostad, förskola, kommunikationer, fritidsmöjligheter ...
De bollarna kan Laila Bergström ta.

Annons

Hon är sedan en månad tillbaka Sundsvalls nya inflyttningslots, den första sedan 2010.

– Men då var uppdraget att locka hit folk. Mitt uppdrag är att bistå arbetsgivare – företag, myndigheter, kommunen, landstinget – med att hjälpa den de har eller vill rekrytera. Och den servicen är kostnadsfri, berättar Laila Bergström.

För en arbetsgivare kan sådana praktiska frågor annars ta både tid och kraft.

– Samtidigt kan de vara helt avgörande för om han eller hon ska ta jobbet eller inte.

Över 40 personer sökte den nya posten på Näringslivsbolaget, 48-åriga tvåbarnsmamman Laila Bergström fick det.

– Lite av ett krav var att man har barn, så att man lättare kan förstå familjers situation.

Hon har tidigare jobbat inom marknadsföring och kommunikation. Först många år på P&P Kommunikation innan hon och en kollega startade reklambyrån No Bullshit! Nu närmast var hon projektledare på Kaltes Grafiska.

– Det här känns som ett perfekt jobb. Jag får hjälpa människor och bidra till att Sundsvall växer. Dessutom får jag behålla, utöka och utveckla mina kontakter mot företagen.

Hon har varit Sundsvall trogen i hela sitt liv och tycker sig kunna stan mycket bra geografiskt sett.

Därmed inte sagt att uppdraget blir lätt.

– Nej, framför allt är ju bostadssituationen besvärlig och jag kan inte trolla med knäna. Men jag träffar nu bland annat mäklare, fastighetsägare och rekryterare för att få ett bra nätverk.

På uppdragslistan finns bland annat ett tyskt par som vill flytta till Sundsvall.

– Mannen har fått jobb här och kvinnan har en spetskompetens inom ett visst område, så det gäller att lotsa dem till rätt bostad och hitta rätt jobb även åt henne.

Att önskemålen och behoven varierar har hon redan fått klart för sig.

– För en familj var det viktigt att sönerna får spela hockey i en klubb. Så de kollade var många av klubbens spelare bor och bosatte sig i det området. Klokt tänkt, tycker jag.

Hon tror att mjuka värden spelar stor roll för att nyinflyttade ska trivas.

– Jag funderar på att inrätta områdesambassadörer, som ska hjälpa dem att komma in i samhället och gemenskapen. Och kanske ordna träffar för nyinflyttade, säger Laila Bergström.

Om två år ska lotsjobbet utvärderas.