Annons
Vidare till st.nu
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

IT-företaget har utökat med 20 anställda – nu ska de rekrytera fler

Det mesta tycks ha gått som på räls för IT-konsultföretaget Dewire de senaste tre åren.
I Sundsvall har man utökat styrkan med 20 personer.
Och för ett år sedan skaffade man större lokaler.

Det verkar behövas, för de designade lokalerna ska snart rymma fler än de nu 55 anställda.

– Vi behöver två nya utvecklingsteam med olika kompetenser, ungefär dussinet personer, säger grundaren John Hägglund.

Samtidigt har företaget en personalomsättning.

– Omkring tio procent, det tycker jag ändå är en relativt låg siffra i branschen. Och vi jobbar mycket med att utveckla personalen.

Företaget satsar på den nordiska marknaden och tar fram mobila lösningar för större bolag.

Under det senaste året så har företaget uppmärksammats för appar och tjänster som man har utvecklat, bland annat i branschtidningen Mobil.

– Vi har exempelvis jobbat i flera år med Telia Sonera och är ett av åtta bolag – och det klart minsta av dem – som har ramavtal med Telia i Norden. Det har varit väldigt bra för vår utveckling, eftersom Telia ställer tuffa krav, säger John Hägglund.

IT och mobila lösningar får en allt viktigare roll i samhället, för företag och organisationer.

– Det handlar bland annat om hur mobilt företaget är och hur man hanterar det. Ett allt viktigare område är hur enheter kommunicerar med varandra, det man kallar Internet of Things. Hälsa är också ett område där mobila lösningar kommer att spela en väldigt stor roll. Hur vi mår kommer att kunna övervakas i realtid, vilket gör att åtgärder kan sättas in innan det blir akutsjukvård.

Det ställer allt högre krav på kompetens.

– Hos oss har alla högskole- eller universitetsutbildning. Vi har ett nära samarbete med Mittuniversitetet och anställer kontinuerligt därifrån. I dag har vi fyra studenter som gör sitt examensarbete hos oss, till våren kommer vi att ha ett tiotal. Vi samarbetar även med Miun inom forskningsprojekt. Det är viktigt att vi kan locka studenter till Sundsvall och sedan behålla dem, tycker John Hägglund.

Därför arbetar man i team där de nybakade får jobba ihop med seniora medarbetare.

– De unga får jobba i projekt och utvecklas. Unga tillsammans med seniorer skapar en bra dynamik, tycker John Hägglund.

Läs också: Miste jobbet – bytte bransch