Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Kommunens sjuktal på väg mot chocknivå

/

Ohälsan kostar Sundsvalls kommun 300 miljoner kronor i år.
En rapport från kommunen visar att det kan bli ännu mycket dyrare i framtiden.
2021 kan sjukfrånvaron ha ökat från dagens 8 procent till över 12.

Annons

Läs också:

Sjukfrånvaron ökar.

Kommunprojekt för fler sjukskrivna.

Sjukskrivningarna inom kommunens verksamhet har ökat med 0,68 procent i genomsnitt under de senaste åren och ligger i dag på drygt åtta procent.

Men det kan bli betydligt värre i framtiden – om utvecklingen fortsätter. En rapport från koncernstaben visar hur sjukfrånvaron kommer att utveckla sig fram till 2021.

Då skulle sjukfrånvaron nå 12,23 procent och nästan 900 kommunanställda skulle stanna hemma från sitt jobb.

– Det är en viktig varningsklocka för alla att inse vad som händer om inget görs. Utvecklingen är oroande och den trend som finns är allvarlig, säger Ulf Lindberg, HR-strateg och tillägger:

– Vi kommer att se till att vi inte når den höga procenten.

Ni har en sjukfrånvaro på drygt åtta procent i dag. Vad säger du om det?

– Den är för hög. Den pendlar mellan fyra och nio procent ute i landets kommuner. Vi ligger högt både i länet och i riket.

Utvecklingen har pekat rakt uppåt ända sedan 2010 och har på fem år nästan fördubblats.

– Vi kan inte acceptera den här ökningen. Med tanke på det arbete vi nu lägger ner så kommer vi att se ett trendbrott inom ett eller två år, säger han.

Sedan årsskiftet pågår det ett arbete för att få ner sjuktalen. Kommunen lägger under två år totalt tio miljoner i projektet Samklang vars syfte är att förbättra arbetsmiljön.

– Det arbetet pågår hela tiden. Inte minst det förebyggande arbetet blir allt viktigare. Vi försöker underlätta chefers förutsättningar så de inte har för många under sig vilket visat sig vara ett stort problem. Samverkansdelen mellan chefer och anställda blir allt viktigare. Vi jobbar med en rad hälsofrämjande åtgärder för att förbättra situationen för våra anställda, säger Ulf Lindberg.

Hur går det?

– Vi är en bra bit på väg i alla fall.

Kvinnorna är en utsatt grupp och här ökade sjukskrivningarna mer än hos män, totalt 0,83 procent mot 0,23. För helåret 2014 var sjukfrånvaron 8,2 procent hos kvinnor mot 3,9 hos män.

Skulle utvecklingen hålla i sig fram till 2021 kommer sjukfrånvaron hos kvinnor vara 14 procent och fem procent hos män.

– Många yrken hos oss är kvinnodominerade kontaktyrken som samtidigt är utsatta för strukturella orättvisor. Här har vi ett stort ansvar för att förbättra situationen, säger han.

Merparten av de kommunanställda som stannar hemma gör det på grund av psykiskt ohälsa.

– Det har ökat från 39 procent till 45 procent på tre år och det är katastrofalt högt, säger han.

Ulf Lindberg är övertygad om att kommunen inte når en sjukfrånvaro på 12.23 procent som slås fast i larmrapporten.

Hur tror du det ser ut 2021?

– Målet inom kommunen är 3,5 procent och det är vårt uppdrag att nå dit. Jag måste tro att vi lyckas med det.

Mer läsning

Annons