Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Rödén: "Byte av anställning sällan ett skäl för högre lön"

/

Margaretha Berglund Rödén, biträdande landstingsdirektör, dementerar att det finns en regel om att byte av anställning inte ska genererar en högre lön.

Annons

– Medarbetarna värderas utifrån kompetens och förmåga och när någon ska byta avdelning måste personen lära sig nya rutiner. Då finns det sällan skäl att ge en högre lön. Man har alltid rätt att löneförhandla när man byter arbetsplats men det innebär inte per automatik att lönen höjs, säger hon.

– Men det är ju ingen mening med att löneförhandla när det inte kan ge någon utdelning, säger en sjuksköterska.

Margaretha Berglund Rödén bekräftar att det förts diskussioner gällande anställningsbyten och hur lönefrågan ska hanteras men att det inte har gått ut något direktiv.

– Men en enhetschef ska inte kunna gå in på en avdelning och locka över sjuksköterskor till sig och så har det alltid varit.

Sjuksköterskebristen har resulterat i att frågan aktualiserats.

Enligt Margaretha Berglund Rödén finns det en "karenstid" för personal som säger upp sig från landstinget och väljer en annan arbetsgivare och den gäller alla yrkesgrupper.

– Det handlar om att det ska gå minst sex månader innan man kan komma tillbaka till landstinget genom ett stafettbolag.

Mer läsning

Annons