Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Landstinget behöver moderna, utbildade chefer

/

Annons

Replik på "Sekreterare ska inte ställas mot varandra", ST 26 maj.

Fackförbundet Visions synsätt är minst sagt enkelriktat. Likt en gammal bil som för länge sedan kört in på en enkelriktad väg, sitter de där fortfarande och väntar på att någon ska flytta skylten? Envist hävdar de lösningar som inte längre passar in. Grunden till ett företags överlevnad är en budget i balans, så även landstingets. Om inte fler tjänster är en framkomlig väg måste en översyn av hela verksamheten genomföras. Så att alla har en så dräglig och bra situation som möjligt, något även Vision säger sig ha som mål.  I vår diskussion med arbetsgivaren var fler tjänster vårt primära mål. För som Vision så riktigt säger är det arbetsgivarens ansvar. Men om detta inte skulle visa sig vara en framkomlig väg tyckte vi och tycker fortfarande att en översyn av tjänsteläget inte är en alltför orimlig diskussion. Vi har inte en budget som är oändlig, vi måste se till att vår verksamhet fungerar utifrån de medel som vi har och då ska det fungera så bra som möjligt för samtliga. Detta handlar absolut inte om att ställa sekreterare mot varandra, det är verkligen naivt att utmåla en budget- och personalpolitik i balans på det viset. Nog måste väl Vision känna till att detta är en strategi som förekommer på alla företag i dag, såväl offentliga som privata? Det var också därför vi en gång i tiden anlitade konsultfirman Mantec för dyra miljoner för att just genomföra en sådan granskning. Förstår dock att för Vision är målet självklart ett annat, men detta medför inte att man kan fortsätta med skygglappar inför den verklighet vi faktiskt har i dag. Vi har länge märkt att vissa frågor är tabu att ta upp inom detta landsting, exempelvis frågan om tre akutsjukhus varande eller icke varande. Yttrande- och åsiktsfrihet är inte något som alla värnar om eller har kunskap om. Då jag förutom medicinsk sekreterare också är informatör med några års studier på universitet har jag en annan syn på saker och ting, inte minst yttrande- och åsiktsfrihet (YGL). Och på senaste tiden har jag känt som om jag lever minst 100 år bakåt i tiden när jag bevistat informationsmöten med Rödén och fackförbundet Visions rigida hållning. Förslagsvis kanske mössor skulle kunna delas ut så vi kunde buga med dessa i hand, i stil med slutet på 1800-talet? Nej, vad landstinget behöver är moderna chefer med utbildning i frågor som är viktiga utifrån ett modernt företags överlevnad. Samt en fackförening som inte motarbetar åsiktsfrihet. Att beakta och värna de demokratiska grundreglerna, exempelvis yttrande- och åsiktsfrihet borde bli en ledstjärna. Att medarbetare tillåts framföra kritiska röster är det säkraste sättet för ett modernt företag att utvecklas. Likt individen själv växer man genom att ta till sig kritik, inte att förneka denna. Vision som säger sig arbeta så hårt för medicinska sekreterare i detta län, kan fundera lite på varför löneläget för oss sekreterare är så långt under andra i detta land. Visions lösning på problemet, som jag hörde en av er säga på en lunch, var att vi skulle få mer killar att jobba som sekreterare – då skulle vi få upp lönerna. Med detta sagt tycker jag man med all önskvärd tydlighet kan säga att Vision nog hör hemma i ett gammeldags Sverige. Vi har inte det synsättet idag att kvinnors jobb främst ska värderas utifrån hur många män som jobbar inom det.

Avslutningsvis instämmer jag med sjuksköterska i Länssjukhuset Sundsvall-Härnösand, ST 26 maj, som tycker Margareta Rödén kan korta av sin semester i solidaritet med oss på golvet och hon får gärna prova på att jobba som sekreterare på medicinkliniken i sommar också.

Läs mer här: Öppet brev till Margareta Rödén

Ylva Harr

Medicinsk sekreterare, Sundsvalls sjukhus

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel

Mer läsning

Annons