Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Olycklig nedtystning

Annons
I Norrbotten har en överläkare fått en skriftlig varning och riskerar att avskedas för att han har sagt att neddragningar kan leda till dödsfall i vården. I Stockholm har fackordföranden för Connex sparkats, enligt honom själv för att han har kritiserat säkerheten i tunnelbanan, enligt företaget för att han har varit illojal. Hur det förhåller sig i det senare fallet får Arbetsdomstolen avgöra, men gemensamt för båda fallen är att arbetsgivaren försöker tysta ner anställda genom avsked eller hot om detsamma.
Det är självfallet orimligt att anställda inte får yttra sig kritiskt om verksamheten. Ofta kan det vara så att de anställda ser effekterna av ledningens beslut snabbare än ledningen själv, och de kan slå larm om missförhållanden. Är sedan påståendena felaktiga så torde det vara tämligen lätt att motbevisa dem för stora företag eller landsting med enorma resurser.

Mer läsning

Annons