Annons
Vidare till st.nu
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Städerskan Patricia blev inte fast anställd – på åtta år

Efter semestern i augusti fick 54-åriga Patricia Perez 1 263 kronor i lön. På novembers lönebesked stod det noll kronor.
Hon har städat åt Sodexo på heltid i flera år – men inte blivit fast anställd.
– Jag har alltid ställt upp för dem, ändå har de lurat mig, säger hon.
Brister i systemet är förklaringen från Sodexo.
– Det är olyckligt att det blivit så här, säger Daniel Westerberg, distriktschef på företaget.

Patricia Perez flyttade till Sverige från Spanien 2006 efter att ha träffat en svensk man.

Året efter började hon som timanställd jobba åt städföretaget Sodexo och hon städade huvudsakligen på Akzo Nobel.

– Hon har sedan dess jobbat heltid och borde ha haft en fast anställning för flera år sedan, säger Sanna Wallin, ombudsman på fastighetsanställdas förbund.

De senaste tre åren har hon städat på Ortviken, som anlitar Sodexo, och trots att hon har jobbat åtta år åt städbolaget har hon bara fått timlön.

– Det ska man bara ha vid tidsbegränsade anställningar som är kortare än en månad, annars ska man ha månadslön, säger Sanna Wallin.

Anställningsform och facklig anslutning har inte Patricia Perez tänkt så mycket på.

– När jag var sambo hade vi pengar så vi klarade oss, säger Patricia Perez.

Nu har hon separerat från sin sambo och är mer beroende av sin egen inkomst.

När hon i mitten av september kom till jobbet fick hon genast reaktioner från de SCA-anställda som undrade om allt stod rätt till.

– De såg att jag som normalt är pigg och glad var ledsen, säger Patricia Perez.

När de fick höra att hon efter semestern i augusti endast fått 1 263 kronor i lön uppmanade de henne att kontakta facket som direkt såg att allt inte stod rätt till.

– Eftersom hon hade timlön hade hon fått semesterersättning på lönen och inte sparat ihop några semesterdagar, säger Sanna Wallin.

Fastighetsanställdas förbund kontaktade städföretaget och de erkände direkt att de gjort fel.

Patricia fick ett anställningskontrakt och en tillsvidareanställning med fast månadslön från första oktober i år.

Uppmaningen från Sodexo var att hon måste skriva under och lämna tillbaka anställningskontraktet – annars skulle hon inte få någon lön.

Patricia ville dock först kontrollera kontraktet med facket och där fanns ingen tillgänglig under ett par dagar.

Det gjorde att städbolaget, tvärtemot alla regler, inte betalade ut en enda krona i lön.

– På lönebeskedet stod det noll kronor, säger Patricia Perez.

– Ett klart fall av olaga kvittning. De vet att hon har jobbat och då ska hon ha lön, säger Sanna Wallin.

När facket påpekade detta betalades lönen ut.

Nu har Patricia Perez en anställning men att hon tvingats jobba på timlön, inte tjänat ihop semesterdagar och att ha den trygghet som en tillsvidareanställning innebär, har hon såklart svårt att acceptera.

– Jag känner mig jättelurad och har gråtit jättemycket, säger Patricia Perez.

Ombudsmannen Sanna Wallin säger att det är ovanligt att det begås sådana här fel i de större städbolagen men att det kan förekomma i de mindre så kallade "skurhinksbolagen".

Patricia Perez hittar inte riktigt orden för att beskriva hur hon upplever att städbolaget har behandlat henne trots att hon beskriver sig som en lojal medarbetare.

– De kunde ringa mitt i natten för att det var kris när någon var sjuk, säger Patricia Perez.

– Jag sa aldrig nej.