Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Sundsvallstullen ska styras från Umeå

Norrland får en egen tullorganisation, med den operativa ledningen i Umeå och brottsbekämpningsgrupper i Haparanda, Sundsvall och Umeå.
Det föreslås i en intern rapport som nyligen blev klar.

Annons

Vi valde mellan Sundsvall och Umeå, eftersom båda väntas bli regionala underrättelsecentra i polisens nya organisation, berättar Per Westberg, som lett tullens interna arbetsgrupp.

Eftersom vi inte ville ha två chefer för Norrland tvingades vi välja, och det blev Umeå av rent geografiska skäl, eftersom det ligger mitt i Norrland.

Samarbetet med polisen är en viktig del i tullens nya inriktning, som kommer att betona brottsbekämpningen, med spaning och underrättelseverksamhet.

Därför föreslår vi också att tullen och polisen samlokaliserar, säger Per Westberg.

Den nya organisationen innebär att alla åtta tullare blir kvar i Sundsvall, men att två redan verkställda pensioneringar nu ersätts med två nya befattningar i Umeå, en operativ chef och en verksamhetskoordinator.

Det innebär att de fem i Umeå i dag så småningom blir 7-8 personer, säger Per Westberg.

Organisatoriskt kommer tullpersonalen i Östersund (två personer) att överföras till Sundsvall men fortsätta att jobba i Östersund. På samma sätt blir personalen i Karesuando kvar där, men tillhör Haparandagruppen, som redan i dag är den största med tio personer.

Totalt kommer Norrland att omfatta 31 tjänster, precis som i dag, säger Per Westberg.

För ett år sedan diskuterades nedläggning av all tullverksamhet i hela Norrland.

Vi fick också mer resurser i mars, när regeringen tillsköt 50 friska miljoner, säger Per Westberg, som två månader senare fick i uppdrag att internutreda tullens framtida organisation.

Det var egentligen fyra olika utredningar, varav en om Norrland.

Många tullare i landet har under året också tackat ja till erbjudandet om pension.

Ja, men det är fortfarande nästan hälften av våra anställda i Norrland som går i pension de närmaste åren.

Därför föreslår vi nyrekryteringar med inriktning på brottsbekämpning, berättar Per Westberg.

Hur snabbt personalen kan ersättas beror på rekryteringen.

Ja, om vi rekryterar internt kan det gå fort, annars måste vi utbilda folk i tullens grundkurs, och det tar ett år.

Per Westberg säger att alla anställda verkar positiva till hans förslag.

Jag vet att de har fått MBL-information och att det blir MBL-förhandlingar på tisdag. Sen fattas själva beslutet, innan vi kan börja förändringsarbetet.

Någon gång i slutet av 2009 ska det börja märkas, säger Per Westberg.