Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Ingen koll på arbetstidsmodellerna

Annons
Tvättstugeschema, poängvärderingsmodell, flextid, 3+3 med flytande pliktdagar...
En uppsjö av arbetstidsmodeller tillämpas i vården i Västernorrland men
ingen vet om de är bra.
Det är slutsatsen i en rapport från landstingets revisorer.
Modellerna runtom på kliniker och avdelningar välkomnas av personalen
eftersom inflytandet över arbetstiden ökar. Arbetspassen väljs på tider när
man själv vill jobba.
En mängd positiva effekter kan också avläsas. Bland annat har
sjukskrivningarna gått ner och man slipper tidsödande jakt på vikarier dag
för dag.
Problemet är att man inte vet hur mycket som beror på arbetstidsmodellerna
i sig och hur mycket som beror på annat.
Allt är inte heller av godo. Till exempel kan arbetstidsmodellerna betyda
administrativt merarbete när olika scheman ska pusslas ihop.
Revisorerna uppskattar att landstinget som arbetsgivare ökar inflytandet
för personalen. Men sammantaget vågar man inte påstå att
arbetstidsmodellerna har bidragit till en mer ändamålsenlig verksamhet.
I stället får landstingets personaldelegation en knäpp på näsan för att man
inte har koll på läget.
"Det finns skäl att kritisera delegationen för att inte ha tillsett att all
försöksverksamhet utvärderats på ett enhetligt sätt vid någon lämplig
tidpunkt."
"Personaldelegationen rekommenderas att ta initiativ till en samlad
utvärdering av alternativa arbetstidsmodeller för att senare ta ställning
till lämpliga åtgärder med anledning av framkomna resultat", heter det i
rapporten.
Klas Leffler
0611-554830klas.leffler@st.nu

Mer läsning

Annons